Спад на рынке оказывает давление на нетехнические позиции в криптоиндустрии

Поделиться

Ссылка скопирована

Видимость женщин на флагманской европейской конференции Ethereum ( ETH) по-видимому, снизилась в этом году, поскольку участники конференции EthCC 2026 в Каннах сообщили о заметном снижении участия женщин, в то время как криптокомпании ускоряют сокращения в отделах маркетинга, PR и организации мероприятий. "В этом году женщин меньше, потому что, когда рынок падает, первыми под сокращение попадают должности, где наибольшая концентрация женщин (мероприятия, маркетинг, PR)", - написала Сара Аквисомбом, специалист по развитию и сообществу, в широко распространенном сообщении с конференции, со ссылкой на отчет Plexus "о ситуации с наймом в криптоиндустрии" для получения дополнительной информации. Другие женщины, присутствовавшие на конференции, выразили аналогичное мнение в X, пользователь @ZoeCatherineF ответила, что они "всегда первыми попадают под сокращение - только 'необходимые' сотрудники отправляются в командировки", а другая участница, @Angel_Lou, сказала, что она "определенно это заметила".

Отчет Plexus о ситуации с наймом в криптоиндустрии представляет собой мрачную статистическую картину, показывающую, что женщины по-прежнему составляют менее 8% от всех наймов в криптоиндустрии, несмотря на 137% рост числа женщин, занятых на позициях в Web3, по сравнению с предыдущим годом. Эта концентрация особенно заметна на нетехнических позициях, таких как маркетинг, работа с сообществом, коммуникации и организация мероприятий, именно эти категории часто становятся целью сокращений в криптокомпаниях во время последних спадов и в ответ на структурные изменения, такие как внедрение AI. Исследование, проведенное Plexus на основе более чем 900 вакансий и более 300 процессов найма, приходит к выводу, что, хотя общие показатели разнообразия в криптоиндустрии улучшились, "рынок труда для женщин в Web3 остается непропорционально уязвимым для циклических заморозок найма и нетехнических сокращений".

Спад на рынке оказывает давление на нетехнические позиции в криптоиндустрии

Ситуация, сложившаяся в криптоиндустрии, отражает более широкое давление на рынок труда в технологической и финансовой сферах, где замедление роста, повышение процентных ставок и агрессивные инвестиции в искусственный интеллект приводят к сокращению нетехнических позиций. В марте компания Crypto.com объявила о планах сократить около 12% своей рабочей силы, сообщив Bloomberg, что она интегрирует искусственный интеллект "во все аспекты своего бизнеса" и, следовательно, может сократить штат, что является одним из последних примеров того, как компании, занимающиеся цифровыми активами, сокращают штат за пределами основных инженерных и торговых функций. Недавнее исследование, которое цитируется Fortune, показало, что 66% генеральных директоров крупных компаний планируют заморозить или сократить найм до 2026 года после того, как в 2025 году было уволено более 1,17 миллиона человек, а данные рынка труда показывают снижение количества вакансий начального уровня на 30% и снижение количества вакансий среднего звена на 42% с 2022 года.

Вам также может быть интересно: HIPTHER Prague Summit 2026 вошел в историю: 400 лидеров отрасли отметили 10 лет влияния на знаковом мероприятии

Колумнист Financial Times Сара О'Коннор, которая освещает вопросы трудоустройства, утверждала, что такие сокращения часто затрагивают в первую очередь "менее важные" функции, такие как HR, маркетинг и коммуникации, в которых, как правило, работает больше женщин в различных отраслях. Похоже, что эта тенденция наблюдается и в криптовалютной сфере, что усугубляет давние проблемы с разнообразием, в то время как внимание рынка переключается на институциональное внедрение, регулирование и инфраструктуру, обсуждаемые на таких мероприятиях, как EthCC.

Осязаемое влияние на EthCC и за его пределами

Для женщин, работающих непосредственно в Каннах, влияние сразу же очевидно. В публикации, размещенной в ее аккаунте @SarahAkwisombe и отмеченной @PlexusRS, говорится, что должности, наиболее подверженные сокращениям, также являются теми, которые исторически предоставляли возможность для людей без технического образования войти в криптовалютную сферу. "Лучшие мероприятия всегда организуются @lo_tech, и я не соглашусь с чем-либо иным", - добавила она в последующей публикации, подчеркивая важную роль, которую женщины сыграли в формировании социальной и культурной среды конференций Ethereum, даже несмотря на сокращение их численности.

Данные отрасли показывают, что ставки высоки не только для имиджа текущей конференции. Отчет CoinLaw за 2026 год о статистике занятости показывает, что 28% женщин в блокчейне сообщают о случаях преследования или дискриминации, в то время как 60% женщин в финтех-индустрии покинули работу из-за отсутствия разнообразия. В сочетании с циклическим уязвимым положением должностей, не требующих технических навыков, это создает риск формирования двухъярусного рынка труда в криптовалютной сфере, в котором инженерные команды медленно диверсифицируются на бумаге, в то время как присутствие женщин в публичных ролях уменьшается в периоды экономических спадов.

Читайте далее: Pearl, prediction markets and the long tail of AI liquidity