Джек Дорси заявил, что Block сократит более 40% рабочей силы, в то время как акции компании выросли на 25% после публикации отчета о прибылях и убытках.

Джек Дорси сообщил, что компания Block сократит почти половину своей рабочей силы, уменьшив численность сотрудников с более чем 10 000 до чуть менее 6 000, что затронет более 4000 работников.

Объявление было опубликовано в заметке, размещенной генеральным директором Block в X, и распространено вместе с последним отчетом компании о прибылях и убытках.

Компания Block заявила, что сокращения не связаны с финансовыми трудностями, ссылаясь на улучшение прибыльности и устойчивый рост валовой прибыли. Дорси написал, что достижения в области инструментов искусственного интеллекта и более компактные команды фундаментально меняют то, как работает компания, что приводит к решительной реструктуризации, а не к постепенным сокращениям со временем.

Объявление последовало за тем, как Block представила финансовые результаты, превысившие ожидания. Компания прогнозирует операционную прибыль в первом квартале в размере 600 миллионов долларов, что превышает оценки аналитиков в 574 миллиона долларов. Прогноз валовой прибыли в 2,8 миллиарда долларов также превысил консенсус в 2,72 миллиарда долларов, а ожидается, что годовая валовая прибыль достигнет 12,2 миллиарда долларов, что на 18% больше, чем в предыдущий период.

Количество активных пользователей Cash App превысило ожидания, хотя квартальный доход составил 6,25 миллиарда долларов, что немного ниже консенсуса в 6,29 миллиарда долларов.

Акции Block выросли примерно на 5% в течение обычных торговых часов. После того, как компания опубликовала отчет о прибылях и убытках и заметку Дорси о реструктуризации после закрытия торгов, акции выросли почти на 25% во время послебиржевой торговли.

В своей заметке Дорси сообщил, что сотрудники, которых затронут сокращения, получат 20 недель заработной платы плюс одну дополнительную неделю за каждый год работы, акции, которые будут предоставлены до конца мая, шесть месяцев медицинского обслуживания, корпоративные устройства и 5000 долларов США в виде помощи при переходе, с учетом местных условий за пределами США.

Дорси представил это решение как стратегический сдвиг в сторону создания более компактной и сфокусированной компании, в которой искусственный интеллект является основой деятельности, и заявил, что единое решительное действие предпочтительнее, чем повторные раунды увольнений, которые могут подорвать моральный дух и доверие.