OP Labs сокращает 20 сотрудников, компания-разработчик Ethereum L2 сужает стратегическую направленность

OP Labs, компания-разработчик сети второго уровня Ethereum Optimism, сократила 20 сотрудников в рамках организационной реструктуризации, направленной на сужение стратегических приоритетов и оптимизацию процессов принятия решений.

«Это не связано с финансами», — заявила генеральный директор OP Labs Цзин Ван в своем обращении. «OP Labs имеет достаточный капитал и ресурсы на несколько лет вперед. Речь идет о том, чтобы делать меньше, но лучше, принимать решения быстрее и снижать накладные расходы на координацию».

Компания сообщила, что планирует оказать поддержку уволенным сотрудникам, предоставив им выходные пособия, продолжение медицинского страхования и помощь в поиске новых мест работы.

Затронутые сотрудники получат расширенные компенсационные пакеты и продолжение льгот в рамках соглашений о расторжении трудовых отношений.

Цзин также пообещала использовать личные и профессиональные связи для того, чтобы помочь уволенным сотрудникам найти возможности трудоустройства в сфере блокчейна.

Влияние отраслевых факторов

OP Labs присоединяется к растущему списку криптовалютных компаний, которые корректируют численность персонала, поскольку отрасль адаптируется к менее благоприятным рыночным условиям и меняющимся стратегиям.

Gemini сократила около 25% своей рабочей силы и вышла с рынков Великобритании, ЕС и Австралии, закрыла свой NFT-маркетплейс и сосредоточилась на США, инструментах искусственного интеллекта и рынках прогнозирования.

OKX также сократила штат сотрудников в своем институциональном подразделении в рамках глобальной реструктуризации, в то время как Block заявила о сокращении примерно 4000 рабочих мест, при этом генеральный директор Джек Дорси указал на достижения в области искусственного интеллекта и изменение приоритетов бизнеса.

В последний раз массовые увольнения в криптовалютном секторе произошли во время обвала рынка в 2022 году, когда компании сократили штат на 10-30% из-за проблем, связанных с Terraform Labs и FTX, которые привели к потере примерно 2 триллионов долларов с рынка.

Примерно 24 000 рабочих мест были потеряны в тот год, когда биржи и майнинговые компании перешли в режим кризисного управления, согласно данным Bressler, Amery & Ross.

Недавние увольнения в период с 2025 по 2026 год в основном связаны с оптимизацией операционной деятельности, слияниями и переходом к инициативам, основанным на искусственном интеллекте и блокчейне.

В то время как в 2022 году массовые увольнения в основном затронули такие биржи, как Coinbase и Crypto.com, более новые увольнения охватывают различные секторы, такие как DeFi, платформы для реальных активов и поставщики инфраструктуры.

Отказ от ответственности: Эта статья была отредактирована Вивиан Нгуен. Для получения дополнительной информации о том, как мы создаем и проверяем контент, ознакомьтесь с нашей редакционной политикой.