Искусственный интеллект больше не просто рекламный ход Microsoft: он начинает влиять на структуру компании. Внутреннее сообщение от 26 октября, подписанное Эми Коулман, директором по персоналу, предлагает программу добровольного увольнения для примерно 60 000 сотрудников, что составляет более четверти от общего числа. Официально, увольнения не являются обязательными, но, по факту, компания из Редмонда уже адаптирует свою организацию к эпохе искусственного интеллекта.

Основные моменты этой статьи:

• Microsoft ввела программу добровольного увольнения, затронув около 60 000 сотрудников, что свидетельствует об адаптации к эпохе искусственного интеллекта.
• Массивные инвестиции в инфраструктуру искусственного интеллекта привели к приоритету сокращения расходов на персонал для защиты прибыльности.

Полуоткрытая дверь, а не "золотой парашют"

Согласно сообщению Эми Коулман, программа распространяется на сотрудников 70-го уровня и ниже, то есть до уровня вице-президента. Конкретный список сотрудников и подразделений, на которых распространяется программа, не был обнародован, но он включает работников из Канады, Индии, Великобритании и США.

Программа, ограниченная по времени, предусматривает финансовую поддержку и помощь в переквалификации, но конкретная сумма не указана. Директор по персоналу видит в этом изменение подхода компании к изменениям, с "большей гибкостью" и, где это возможно, большим количеством возможностей для сотрудников выбирать "свою следующую главу".

Серверы, а не офисы

По данным CNBC, Microsoft стремится финансировать строительство своей дорогостоящей инфраструктуры искусственного интеллекта, не снижая свою прибыльность. Финансовое уравнение очевидно. За отчетный период, завершившийся в июне 2026 года, закупки оборудования достигли 116 миллиардов долларов, по сравнению с 64,6 миллиардами годом ранее, согласно TokenPost. Только за один квартал сентября компания планирует потратить более 50 миллиардов долларов, по сравнению с 34,9 миллиардами годом ранее. За весь 2026 год, по данным CFO Dive, речь идет примерно о 175 миллиардах долларов. Для защиты своей прибыльности, фонд оплаты труда становится переменной, подлежащей корректировке.

Группа уже испытала эту схему. В апреле первая программа досрочного выхода на пенсию была рассчитана примерно на 7% сотрудников в США, что составляет около 8750 человек, согласно информации от GeekWire. По данным Microsoft, цитируемой CNBC, более 30% сотрудников согласились на это предложение, а GeekWire оценила стоимость программы в 900 миллионов долларов. Это дополнялось тремя волнами сокращений: около 6000 рабочих мест в мае 2025 года, 9000 в июле 2025 года и 4800 в июле 2026 года.

Беловоротнички на передовой

Microsoft прямо не заявляет, что ее инструменты, такие как Copilot, заменяют сотрудников. Но сигнал ясен: сегодня, чтобы выжить, лучше работать в области, которую искусственный интеллект пока не может заменить. Классические офисные функции, напротив, либо уже вытесняются, либо скоро будут вытеснены.

Однако эта тенденция уже выходит далеко за пределы Редмонда. Банк Barclays перераспределяет свои бюджеты в сторону искусственного интеллекта, одновременно сокращая штат, а Goldman Sachs предупреждает о замедлении найма, связанном с автоматизацией. Ведь в сфере технологий, как и в других областях, добровольный уход сотрудников дает значительное преимущество: он обходится дешевле в плане репутации, чем внезапное сокращение штата.

Стабильные результаты

Через два дня после распространения внутреннего меморандума, 28 октября, Microsoft опубликовала свои финансовые результаты. Группа продемонстрировала выручку в размере 92,28 миллиарда долларов (+19%) и скорректированную прибыль на акцию в размере 4,89 долларов, что превышает ожидания. Особенно важно, что Azure (облачный сервис Microsoft) вырос на 48%, что подтверждает, что искусственный интеллект начинает приносить реальные плоды.

Это иллюстрирует всю противоречивость эпохи искусственного интеллекта. Финансовые показатели не защищают сотрудников; они, скорее, способствуют реструктуризации. Остается главный вопрос: сколько из 60 000 затронутых сотрудников примут это предложение. В ближайших финансовых отчетах может появиться статья расходов на реструктуризацию, и другие крупные компании могут захотеть скопировать этот метод.